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「HRインスティテュート」の「30ポイントで身につく! 「ロジカルシンキング」の技術」「必ずYES!と言わせる事業企画書のつくり方」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
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「HRインスティテュート」の「30ポイントで身につく! 「ロジカルシンキング」の技術」「必ずYES!と言わせる事業企画書のつくり方」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
Posted by ブクログ
☆きっかけ
育休中に研修現場環境激変。
色々担当者に聞く前に、自分でどんなもんじゃいと調べてみようと思ったから。
☆読む前、知りたかったこと
講師が一人で喋ってて、受講生の反応薄いとか、寝たり、飽きたり、内職してたりの対応や工夫が知りたい。
☆感想
刺さった言葉
「ビジネスで、配慮は必要だけど遠慮は必要ない」
今のところ、やはり対面集合研修の方が良いことは多いと思った。
特に自社研修の場合は、対面のもっともメリットである「直接会うことでの人間関係構築、帰属意識を作ること」が一番の目的だと思うから(残念だけど、これが一番の目的だとお思っていたから、知識をつけさせるは二の次だった認識。あく
Posted by ブクログ
ロジカルシンキングとは何か、どんなことに気をつければいいかを、30のポイントでまとめた本。
内容はコンパクトでわかりやすい。さらっと読むだけなら3時間あれば十分。
フレームワークが大事だよ、と言いつつ、フレームワークをたくさん並べるのではなく、「フレームワークを使いこなすのは難しいので、まずは『対』の考え方でいきましょう」と言ってくれるので、とっつきやすい。
自分の思考のチェックするためのポイントを3つ or 5つで示してくれている。
総じて、平易でわかりやすく、実践しやすい内容だった。
個人的には、自分の悪い癖を指摘されているようでグサッとくる箇所もあり、勉強になる本だった。