ビジネス・経済 - 新潮新書 - 社会学作品一覧

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  • 売れないのは誰のせい？―最新マーケティング入門―
    値引きあり

    売れないのは誰のせい？―最新マーケティング入門―

    3.6
    山本直人
    ビジネス・経済 / 経営・企業
    新潮新書
    1巻462円 (税込)
    「買って下さい！」と連呼すれば売れるというものではない。「高いから買うな」というコピーが当たることもある。モノを売るのは難しい。「売るための知恵」の集積、それがマーケティングである。「午後の紅茶」と京風キムチからブランドの正体を掴み、スーパーの腕利き店員と自虐ＣＭから効果的な売り文句のメカニズムを知る。読めば仕事に役立つヒントが必ず得られる、すべての働いている人のためのマーケティング入門。

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  • 御社の営業がダメな理由
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    御社の営業がダメな理由

    3.5
    藤本篤志
    ビジネス・経済 / 経営・企業
    新潮新書
    1巻462円 (税込)
    「うちの営業は頼りない」「いい営業マンが育たない」等、会社員なら誰もが一度は感じたことがある不満――。諸悪の根源は「営業力」にまつわる幻想だった。問題の原因は個人の能力ではなく、システムにある。営業のメカニズムを解き明かす三つの方程式とその活用法を知れば、凡人揃いのチームが確実に最強部隊に変身できる。組織論、営業理論のコペルニクス的転回を提唱する全企業人必読の一冊。

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  • 御社のトップがダメな理由
    値引きあり

    御社のトップがダメな理由

    3.8
    藤本篤志
    ビジネス・経済 / 経営・企業
    新潮新書
    1巻462円 (税込)
    「人事が適当すぎて話にならない」「組織のシステムがコロコロ変るだけで、何も好転しない」――。会社員ならば誰もが一度は感じたことがある理不尽。諸悪の根源は、思いつきで新しい制度に飛びついたトップたちだった。成果主義、三六〇度評価、フラット型組織、ボトムアップ主義は、企業を蝕む「新型ウィルス」なのである。真に日本に適合したシステムとは何か。『御社の営業がダメな理由』に続く全企業人必読の一冊。

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  • 議論のルールブック
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    議論のルールブック

    3.8
    岩田宗之
    ビジネス・経済 / ビジネス教養
    新潮新書
    1巻462円 (税込)
    建設的な話し合いのはずがいつの間にか揚げ足取りの応酬に。楽しい雑談のはずがひょんなことから不毛な中傷合戦に。ネット上の「炎上」は、議論のルールを身につけていないことから起こる人災である。議論の種類、匿名性の問題、インチキ理論や感情論への対処法、発言者の心得等、議論を知的に分解し、共有すべきルールを考える。頭をすっきり整理させて議論に臨むための格好の道しるべとなるルールブック。

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  • どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門―
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    どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門―

    3.4
    大内伸哉
    ビジネス・経済 / 経営・企業
    新潮新書
    1巻462円 (税込)
    ブログで社内事情を書くのはＯＫか？　社内不倫を理由にクビになることはあるか？　経費の流用がバレたらどうなるのか？　副業はどこまで認められるのか？　サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。

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  • ネコ型社員の時代―自己実現幻想を超えて―
    値引きあり

    ネコ型社員の時代―自己実現幻想を超えて―

    3.6
    山本直人
    ビジネス・経済 / 経営・企業
    新潮新書
    1巻462円 (税込)
    「自己実現」に幻想を持たず、出世のためにあくせくせず。滅私奉公に背を向けつつも、得意分野では爪を磨ぐ。そんなネコ型社員が増殖している。忠犬型社員だけでは、企業は生き残れない。鍵を握るのは、気まぐれなようでいて、タフでしたたかなネコ型社員である。彼らが生まれた背景とは？　その活かし方とは？　会社の閉塞感、職場のギスギス感をなくすためのヒントがふんだんに盛り込まれた、目からウロコの一冊。

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  • 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実―
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    働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実―

    3.5
    楠木新
    ビジネス・経済 / 経済
    新潮新書
    1巻462円 (税込)
    会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手が安月給で使われていたりする。なぜ、このように不条理に思える事態が生じるのか。大手企業で人事畑を歩いてきた現役の社員が、日本企業の人事評価のメカニズムを丁寧に解きほぐす。併せて、人事評価とサラリーマンのキャリアの望ましいあり方についても提言する。
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  • 話せぬ若手と聞けない上司
    値引きあり

    話せぬ若手と聞けない上司

    3.7
    山本直人
    ビジネス・経済 / 経営・企業
    新潮新書
    1巻462円 (税込)
    「社員が働かない」のか「ベンチがアホ」なのか。上司と部下の間には暗くて深いミゾがある。会社をギスギスとさせ、士気をジワジワと下げてしまうこの「世代のミゾ」はどうすれば解消できるのか。一見、理解不能な若者たちとどう話し合えばいいのか。豊富な対話例をもとに、ケータイ世代の若手とその上司世代、それぞれの想いや背景を考える。そこから、会社に風を通すための知恵が見えてくる。

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  • パリピ経済―パーティーピープルが市場を動かす―
    値引きあり

    パリピ経済―パーティーピープルが市場を動かす―

    3.5
    原田曜平
    ビジネス・経済 / 経済
    新潮新書
    1巻569円 (税込)
    消費意欲がない今時の若者の間で、バブルの再来めいた派手な消費が生まれている。今や国民的行事となったハロウィン、九万人を動員する野外フェスULTRA、ラブホ女子会、リムジンパーティー、オクトーバーフェスト……全ての背後にいるのが、トレンドセッター「パリピ（パーティーピープル）」だ。企業もひそかに注視する、彼らの全容を初めて解明。『ヤンキー経済』の著者が満を持して放つ、最新の消費モデル。
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  • ラーメン屋vs.マクドナルド―エコノミストが読み解く日米の深層―
    値引きあり

    ラーメン屋vs.マクドナルド―エコノミストが読み解く日米の深層―

    3.4
    竹中正治
    ビジネス・経済 / 経済
    新潮新書
    1巻462円 (税込)
    アメリカ人はマックに頼り、日本人はラーメンを究める。大統領は希望を語り、総理大臣は危機を語る。アメリカ人は対面でディベートし、日本人は匿名でブログする。日本に「ビル・ゲイツ」はいないが、小金持ちならたくさんいる……。日米双方の事例を照らし合わせると、それぞれの強みと弱み、そして社会の特徴がくっきりと浮かび上がってくる。世間にはびこる通説をデータと実例で覆す、目からウロコの日米文化論。

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