ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

作者名 :
通常価格 1,749円 (税込)
紙の本 [参考] 1,944円 (税込)
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作品内容

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上意下達は、もう古い。頭ごなしの指導では部下は伸びない。自分で考え、答えを出すことを見守り、支えるコミュニケーションの力。

ジャンル
出版社
ダイヤモンド社
ページ数
244ページ
電子版発売日
2017年04月28日
紙の本の発売
2017年03月
コンテンツ形式
EPUB

Posted by ブクログ 2018年06月29日

アクティブリスニングで大事なことの一つは言い換え。
前提を共有するために定義の確認が重要だと感じた。
これを読んだだけでYahoo!は部下を大切にする素敵な会社だなと思えた。

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Posted by ブクログ 2018年02月12日

常々FtoFで1on1をすることは必要というか、したいと思っていた矢先に見つけた本。ただやるだけではやはり意味は薄いと感じてはいたので、非常に参考になった。将来のマネジメント能力の為に覚えておきたいことが沢山あると感じる本。

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Posted by ブクログ 2017年09月09日

会社経営に科学、学問を最大限活用。
googleにも、似たようなものを感じた。

いま取り組んでる1on1にとっても、役立ち多し。

ひとまず自分は、マネジャーなのか、そうでないのか。
向いてないとは、家族全員の評価^^;

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Posted by ブクログ 2017年05月19日

1on1は面談とは違い、部下に内省や気づきを与えるもの。それ、もうやってるよという人は不要なだと思いますが、なかなか出来てる人は少ないと思います。

この1on1の効力を、人財開発に関わる人との対談を通して、多面的にもさまざまな評価がされ、じっくりと1on1というビジネスツールについて説明された一冊...続きを読む

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Posted by ブクログ 2019年01月06日

1on1の有効性について書かれた本。内容としてはコーチングの手法とFBの手法について。私も数年来、1on1を実践しているが、思考がクリアになり、次のアクションが明確になる有効な手法である。しかし部下は自分で思考を言語化しなければいけないため、思考が苦手な人からは敬遠される。自分の内省だけでなく、言語...続きを読む

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