フランクリン・コヴィー直伝!
『7つの習慣』と『第8の習慣』を実践し、
貢献と相乗効果を生み出すタイム・マネジメントとは何か?

大ベストセラー『7つの習慣』のスティーブン・R・コヴィ博士がいう
「エフェクティブ」(人それぞれの望む結果を得続けること)な人生を手に入れるために、
限られた時間を有効に活用できるスキルが「タイム・マネジメント4.0」です。
フランクリン・コヴィー・ジャパン社とプレジデント社のコラボ書籍。


【目次より抜粋】
■第1章:変わる価値観。ソーシャル、イノベーション、そして人格
・ソーシャルコミュニティの時代
・人の交流からイノベーションは生まれる
■第2章:タイム・マネジメント4.0とは
・効率から効果のタイム・マネジメントへ
・役割を果たし、豊かな人間関係を築く
■第3章:時間管理とは何か?
・時間管理とは出来事管理である
・セルフ・リーダーシップとは、人生の責任を引き受けること
■第4章:タイム・マネジメントの変遷
・実際のタイム・マネジメント観
・タイム・マネジメント4.0と第四世代ツール
■第5章:タイム・マネジメント4.0の世界
・三つの側面、効率から効果へ
・四つのインテリジェンスを磨く
■第6章:タイム・マネジメント4.0を実践する
・コントリビューション・ステートメント
・タイム・マネジメント4.0を実行するツール、フランクリン・プランナー
■付録:コントリビューション・ステートメントを導くための質問

ジャンル
出版社
プレジデント社
ページ数
255ページ
電子版発売日
2013年06月14日
コンテンツ形式
EPUB
対応端末
  • Lideo
  • Win PC
  • iOS
  • Android
  • ブラウザ

タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

Posted by ブクログ 2012年05月25日

時間管理(=出来事管理)を実現するためには

自分自身を成長させ、周囲の人とは協業的で、なおかつ人々や社会に貢献できる「目的」を持つ

ことの重要性を学べます。

目標や計画を立てても長続きしない方は、「目的」がしっかりしていないから。そしてその「目的」の見つけ方もこの本ではしっかりと説明されている...続きを読む

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タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

Posted by ブクログ 2012年04月03日

〈メモ〉
タイムマネジメント=出来事の管理
出来事をコントロールしなければ、出来事にコントロールされる。
あなたの1時間を値段にすると?
7つの習慣の関心の輪と影響の輪、フォーカスを与えるのは影響の輪。
会社での自分、家族としての自分、恋人の前の自分。
家族との問題を、仕事を頑張る事によって解決する...続きを読む

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タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

Posted by ブクログ 2012年11月14日

タイム・マネジメントとは
正しい結果を見定めた上でその結果に向かって時間及び自己を管理することである。
 ⇛もともとやるべきでなかったことを能率良くやることほど、非効率的なことはない。
       ピーター

インプットが無くてはアウトプットはできない。
 ⇛調子が良い時でもインプットや休みを取る...続きを読む

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タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

ネタバレ

Posted by ブクログ 2012年03月28日

重要なことを最優先に実施することを目的とした生き方をお勧めする本。
モノよりヒト、マネジメントよりリーダーシップ、効率より効果、方法より目的。

周りに自分のことで覚えておいてほしいものを一つあげるとすると何か。
自分は周りに何を残せるか。

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タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

Posted by ブクログ 2012年03月04日

目先のことにばかり追いまくられ、テクニックでその場を乗り切ったとしても、いずれ行き詰まってしまう。自分の人生をどうしたいのかを考え、そのために自分を磨いたり、人とつながることが大事である。

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タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

Posted by ブクログ 2012年02月19日

「7つの習慣」を国内展開しているフランクリン・コヴィー・ジャパンの副社長である竹村さんが著した書。

「7つの習慣」のエッセンスをよりわかりやすく書いた本であると思う。

時間管理に悩んでいる人に是非お薦めしたい本だ。

気に入った箇所

イノベーションにはよい「場」が必要であり、その原動力となる知...続きを読む

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タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

Posted by ブクログ 2015年06月19日

どうタイムマネジメントすべきか?

→長期にわたる成果、貢献に基づいた信頼関係、相乗効果ぎタイムマネジメント4.0の特徴
リーダーシップありきの上でのマネジメントでなければ意味がない
主体性があらゆる習慣を支える

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タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

Posted by ブクログ 2013年04月25日

フランクリンプランナーの使用解説書。
行動管理、予定管理⇒目標達成ツールとなる。時間管理術をソーシャルに適用して、相乗効果を上げるというもの。今までのものに、さらに、インテリジェンスが求められる。

ソーシャルコミュニティーの時代になり、価値観が変わった。人との交流からイノベーションは生まれ、個人の...続きを読む

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タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

Posted by ブクログ 2012年03月19日

4.0っていうのはちょっと言い過ぎの感があるが、人生で有益な時間管理とは?に迫っている。

ドラッガーの引用で、「もともと行う必要のない事柄に効率的に取り組む事ほど、非効率なことはない」という文言があり、これがまさに言わんとするポイントの一つかと。

いくら効率的マネジメントと言ったところで、そもそ...続きを読む

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タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術

Posted by ブクログ 2012年03月14日

7つの習慣の要点をまとめた本。平易な文章なのでさらっと読める。さらっと読んで終わってしまう心に残りづらい本かも。

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