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少子高齢化が深刻さを増す二〇二〇年代において、労働力不足を補うもっとも手近、かつ有用な人材は、世にあふれるシニアをおいて他にない。しかし、抜本的な雇用形態の見直しをせずに“小手先の定年延長”を行えば、大量の「残念なシニア」がつくられ、企業は崩壊に向かう。会社の将来を憂う経営者や人事部員、これから定年を迎える会社員、そしてすべてのシニア予備軍へ、気鋭の人事コンサルが贈る“正しい定年延長”の提言書。
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Posted by ブクログ
定年延長は問題だと思う。自己啓発しない人ばかりだと会社が膿んでくる。 請負型雇用のように、自分に力をつけ続けないといけない。
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失敗しない定年延長~「残念なシニア」をつくらないために~
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