ブックライブでは、JavaScriptがOFFになっているとご利用いただけない機能があります。JavaScriptを有効にしてご利用ください。
無料マンガ・ラノベなど、豊富なラインナップで100万冊以上配信中!
来店pt
閲覧履歴
My本棚
カート
フォロー
クーポン
Myページ
7pt
採用してはすぐ退社。その繰り返しの原因は会社にある。時間をかけて採用したにもかかわらず、入社後はおざなりな研修ですませ、育成は現場に丸投げでは社員の定着は望めない。入社初日に歓迎の意をしっかりと伝え、スムーズに社内の人間関係を構築していけば、社員は高いパフォーマンスを発揮する。 会計事務所や一般企業の経営支援、不動産コンサルティングなどを中心に業務を展開するアックスコンサルティングの代表が語る、強い組織を作る方法とは?
アプリ試し読みはこちら
Posted by ブクログ
様々な場面で目にすることが多くなったが、微妙にニュアンスが違うなぁと感じてた「エンゲージメント」。本書では「個人と組織が一体となって、双方の成長に貢献し合う関係(p81)」と定義し、「従業員同士が強い絆で結ばれている状態」が「エンゲージメントカンパニー」だという。 要は、信頼関係、絆の構築なんだろう...続きを読む。 その他にもCHO(チーフ・ハピネス・オフィサー)や「WIIFM」、オンボーディング、タッチベースの重要性など、わかりやすい挿話とともに紹介されている。信頼関係を構築するための“自己晒し”は、ある程度実践してるつもり。
自然界には、「成長しようとしている」か、「死んでいこうとしている」の2つの存在しかない。 会社にとって成長とは、常に何かにチャレンジしていくこと。
「こんなことを上の人が考えてくれていたらなぁ」と思いながら読んだ本。 ここに記載されている内容が当たり前になる日本になってほしい。
レビューをもっと見る
※アプリの閲覧環境は最新バージョンのものです。
新刊やセール情報をお知らせします。
従業員のパフォーマンスを最大限に高める エンゲージメント カンパニー
新刊情報をお知らせします。
広瀬元義
フォロー機能について
「ビジネス・経済」無料一覧へ
「ビジネス・経済」ランキングの一覧へ
あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方
緊急事態回避!!資金繰りがよくなる経営計画の作り方
社長さん! 経理はプロに任せなさい!―――今までの経理のやり方が、会社の成長を妨げる!
事業の引継ぎ方と資産の残し方ポイント46 ―――これ一冊で事業継承も相続対策も万全!
従業員を採用するとき読む本―――その採用の仕方ではトラブルになる!!
9割の社長が勘違いしている資金調達の話――だからお金に困る!
「広瀬元義」のこれもおすすめ一覧へ
▲従業員のパフォーマンスを最大限に高める エンゲージメント カンパニー ページトップヘ