Good Team 成果を出し続けるチームの創り方
「上への忖度」「事なかれ主義」「他者依存」……。
日本の職場はどこも病んでいる！
朝起きて「早く会社に行きたい」「早く同僚に会いたい」
「早く仕事がしたい」という気持ちになりますか？
そんな職場で働けているなら、あなたはとても幸せですね。
ですが現実は、そのような人はほとんどいません。
本書は「病んでいる職場が劇的に変わる」チームビルディングの手法を紹介しています。
その内容は、一時的にチームに勢いをつけて成果を出す「対症療法」ではありません。
成果を出し続ける「Good Team」（グッドチーム）の創り方を、
最も重要な“意識改革”から始めていきます。
ダメな上司、やる気のない同僚、あきらめている自分……。
どんな状況であっても、チームは「あなた1人」から変えられます。
「Good Team」を創るための“原理原則”はあります。
それを本書で学び、実践し、グッドチームをみずからの手で創ってください。
Good Team 成果を出し続けるチームの創り方 のユーザーレビュー
感情タグBEST3
Posted by ブクログ 2021年01月26日
現状の課題から良い組織作りの仕方が書いてある本だった。
特に印象に残っているのが２つ。
①相手の基本的欲求を満たすことで相手の宝物リストに入り、信頼関係を深める
②目標は目指すものではなく超えるものにすること(高すぎる目標設定ではなく、到達できるくらいの目標設定)で自分の仕事に対するモチベーション...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年12月27日
人材開発ではなく組織開発に焦点を当てている
支配者になってないか
外から客観的にみてもらう
会議にリーダーが参加しないと活発に議論をし始める
チームのビジョンを言えるか（自分事情ではなく）
自分の言葉で、とは
チーム作りとは
成長と成果を生み出す器
チームを成長させる土台となる関係と場を作る...続きを読む
Posted by ブクログ 2022年09月09日
※印象に残っている箇所
◉仕事とは、成果を高めるために現在の取り組みを創造的に変えていくこと
◉グッドチームには、強いリーダーはいない。メンバーに尊敬され、愛されるリーダーがいるだけ。人を大切にできる人が、尊敬され愛されるリーダーになり、求心力となる。
◉コミュニケーションは100%他者評価
...続きを読む
Good Team 成果を出し続けるチームの創り方 の詳細情報
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