ブックライブでは、JavaScriptがOFFになっているとご利用いただけない機能があります。JavaScriptを有効にしてご利用ください。
無料マンガ・ラノベなど、豊富なラインナップで100万冊以上配信中!
来店pt
閲覧履歴
My本棚
カート
フォロー
クーポン
Myページ
11pt
ヒューマン・リソース・マネジメント(HRM)は、企業ビジョンや事業ビジョンを実現するために効果を上げられるものでなくてはならない。事業ビジョンとHRMとの関係、組織運営と評価、採用から育成への人材フロー、組織パフォーマンスに大きな影響を与えるコミットメント、雇用とキャリア、福利厚生の位置づけなどについて体系的に整理。
アプリ試し読みはこちら
Posted by ブクログ
日本語がへんなところがちょこちょこあって、気になる。論旨の裏づけが詳しくあればよいのにと思う。 1.事業ビジョン⇔組織・人材ビジョン 2.自律組織 WHATを構築する人を増やす 3.組織品質の高い組織マネジメントの要件 ・トップが抽象的なWHAT(ビジョン)を繰り返し伝え、第一線のリーダーが自...続きを読む分の組織へ具体化して説明する ・やってほしいWHATにきちんと結びついているかを確認できるまで徹底的にコミュニケーションを続ける 4.人の能力 1)スキル:陳腐化早い 2)頭の良さ:頭がよくてもWHAT構築力がなければダメ 3)行動特性・思考特性:WHAT構築力、リーダーシップはここ 最初の10年の仕事特性やマネジメントスタイルに影響されるから、新入社員のうちに鍛える。6ヶ月間絶対にやり続けるフォローアップにより身につく 4)動機:内的にその人をドライブする要素
レビューをもっと見る
※アプリの閲覧環境は最新バージョンのものです。
新刊やセール情報をお知らせします。
ヒューマン・リソース・マネジメント
新刊情報をお知らせします。
高橋俊介
フォロー機能について
「ビジネス・経済」無料一覧へ
「ビジネス・経済」ランキングの一覧へ
キャリアショック―どうすればアナタは自分でキャリアを切り開けるのか?
キャリア論―個人のキャリア自律のために会社は何をすべきなのか
キャリアをつくる9つの習慣 これが価値を生み出す最新の働き方だ
試し読み
キャリアをつくる独学力―プロフェッショナル人材として生き抜くための50のヒント
巨大高層建築の謎 古代から現代まで技術の粋を集めた建造物のおもしろさ
職場の心理学(1)「リストラ」首切り役の向き不向き
新版 人材マネジメント論―儲かる仕組みの崩壊で変わる人材マネジメント
自分らしいキャリアのつくり方
「高橋俊介」のこれもおすすめ一覧へ
▲ヒューマン・リソース・マネジメント―――ビジョンの実現を可能にする組織・人材マネジメントとは何か ページトップヘ