なぜあの会社には使える人材が集まるのか 失敗しない採用の法則

平田未緒

若者の安定志向に拍車がかかり、有名企業ばかりに応募が集中しています。ついには採用試験にエントリー料を取って、応募を制限する企業まであらわれました。一方、社員を大切に育て、経営が安定している優良な企業であっても、中小企業であれば、知名度不足で応募者がほとんど集まりません。いったい、中小企業の採用担当者はどうしたらよいのでしょうか?どのような工夫をすれば、「使える人材」を集めることができるのでしょうか?どのような条件を提示すれば、稼げる人を大企業に奪われないのでしょうか?そんな悩みを抱えるひとたちにとって、待望の書がついに発刊されました。本書では、働く環境と意識の変化から「使える人材が集まらない」原因を解き明かし、これからの採用活動の必勝ルールを説きます。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: PHP研究所
• 掲載誌・レーベル: PHPビジネス新書
• ページ数: 248ページ
• 電子版発売日: 2014年01月31日
• コンテンツ形式: XMDF
• サイズ(目安): 5MB

[ブクログ · ★★★☆☆]

内容的にパート、アルバイトや中小企業向けの採用に関する内容が多い。書いてあることは事実だけど、新たな気づきは少ない

[ブクログ · ★★★☆☆]

著者は、人材を採用する企業と働くスタッフの相思相愛が重要と主張する。

求人広告を活用する際には、求人広告の3つの役割を意識することが大事とのこと。
①欲しい人材像を伝える役割
②自社が相思相愛になりたい相手の興味をひき、応募してもらう役割
③相思相愛になりたい相手に、自社が募集していることに気づいてもらう役割

応募を促す3つの情報
①入社したら、何をすればいいのか
②入社したら、何が得られるのか
③それは本当か

私は、求人広告の営業を約10年やってきて、上記のことはある程度意識してきたつもりではあるが、この本を読んで、広告作成時のポイントを再確認することができた。