指導しなくても部下が伸びる！

指導しなくても部下が伸びる！

生田洋介
1,540円 (税込)

7pt
3.6
5件

コスト削減や業務効率化の影響で急増しているプレイングマネジャー。
彼らの多くは、個人の業績目標とマネジメント業務の間で疲弊しきっている。
特に、優秀な人材ほど自分で仕事を抱え込み、結果としてマネジメントの時間がなくなってしまう。
まさに、悪循環だろう。
本書では、そんなプレイングマネジャーのために、部下が自発的に成長していくために不可欠な72のポイントをシーン別にまとめた。

部下を持つすべてのビジネスパーソンにこそ読んでほしい一冊だ。

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指導しなくても部下が伸びる！ のユーザーレビュー

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感情タグBEST3

＃タメになる ＃感動する ＃胸キュン

    Posted by ブクログ

    やり方やフレームワークなど、手法や進め方が学べる。本。
    大手にあった印象。

    出来れば、具体的な事例があるとなお、良い印象。

    0
    2022年01月09日

    Posted by ブクログ

    「人を使うのは、苦を使う」という言葉を聞いたことがある。
    人に何かをお願いしてやってもらうということは、簡単なようで難しいと思う。
    仕事においては、どうしても人にお願いしなくてはならないことが多々出てくる。
    その際に、どんなことに配慮して伝える方がよいのかということについて、
    シーンごとに分けて説明

    0
    2013年10月14日

    Posted by ブクログ

    リーダーとしてメンバにどう接するか！

    リーダシップ論の本はちょいちょい読みますが、
    何より根っからの「謙虚さ」を持たないと、
    「褒める」「相手重視」っていうスタンスになるのは、
    難しいのだろうと常に感じます。


    デール カーネギーの「人を動かす」にも、再三、出てくる
    キーワードとして、相手に『「

    0
    2013年02月12日

    Posted by ブクログ

    タイトル通りではなく、どう部下に任せるかの内容が書かれている。
    自立して、責任をもって任せられるかは誰でも悩む点なので、ヒントになる部分と気づきはあると思う

    0
    2019年06月12日

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    "部下のマネジメントに関する本。
    ざっくり言うと、
    ・モチベーション管理(ビジョン設定、褒める、意見を出しやすい場作りetc)
    ・失敗と成功の分析をしっかりする
    ・そして、自分で課題を設定し、自分で乗り越えられるようになってもらう
    、、、みたいな内容。

    本書の50～70%くらいは実践でき

    0
    2017年06月23日

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