ザ・ファシリテーター

森時彦

ストーリーを楽しみながら、人と組織を動かし、自分が変わるファシリテーションのスキルとマインドが身につく。主人公は、黒澤涼子という30代後半の女性。彼女が、畑違いの製品開発センター長に抜擢される。専門知識面でも、年齢でも自分を上回る男性の部下を率い、組織を変えることができるのか……。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: ダイヤモンド社
• ページ数: 368ページ
• 電子版発売日: 2013年04月19日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 5MB

[ブクログ · ★★★★★]

なにより物語形式で面白かった。
スキルが身についたとはとても言えないが、知識としては確実にインプットがあった。
時間もかからずに読めるので、サラリーマンは一度読んでみて損はないと思う。

[ブクログ · ★★★★★]

・小説形式というのがよい。ライブ感があり、読者である自分自身の課題も想起され「自分ならどうやるだろう？」ということを自然に考えさせられた。
・ファシリテーションのツールというかフレームワークがわかりやすく説明されている。「こんな手法があるのか」とともに「こんな風に使うのか」がセットで描写されているので、非常に分かり味が深い。
・読後に仄かに自分の中に熱がこもっているのを感じる。

ファシリテーションについて興味があり、読んでみた。
2004年出版と少し古いように思ったが、読んでみて全く色褪せていないと感じた。
日々仕事をしている中で感じているモヤモヤが解消されていくような感覚があり、読書中自分の中に熱を帯びるのを感じた。良著です。長期休暇の前半に読むのがおすすめかも。

[ブクログ · ★★★★★]

組織を変える力のある人の凄さを感じる本。
1回読んだだけでは身につかないし、理解したとしても実践していかないと全然近づけないだろうな。
こんなリーダーの元で働きたいし、自分も働きながら目標達成のために、自然と議論を進めてチームに相乗効果をもたらしながら進んでいける人になりたい。
会社のMTGでも、今までみんなの頭を整理してしっかり可視化して、全員が同じ認識をしっかり持てたことがなかったのではないかな、と怖くなった。
一緒に働く仲間に自分ごととして危機感を感じさせたり、やる気にさせたり、もっと良くなりたい、とモチベーションを上げさせたり、人をポジティブに変える力を本当に身につけたいと思った。

[ブクログ · ★★★★★]

ストーリー仕立てで進んでいき、その中で具体的なファシリテーションの方法が紹介されていくのでわかりやすかった。
とはいえ、本質的にはファシリテーションの手法をレクチャーするものではなく、ソフトな変革(一人一人の意識や行動が変わること)をどのようにして起こしていくか、ということの重要性をファシリテーションを通して、伝えるという趣旨の内容してた。
とても面白かったです。

[ブクログ · ★★★★★]

主人公はもともとマーケティングで成果を出して、その能力を買われて、経験のない開発部門の部門長に異動となるところから始まります。
経験がない畑でも、主人公のファシリテーションのスキルで組織に変化をもたらしていくところが面白かったです。
単なるノウハウ本ではなく、小説のようになっているので体系的な知識だけでなく、人の感情の動きがあって、その時どんなテクニックを使うのが良いかという点がとても参考になりました。

[よしなし · ★★★★★]

【人を動かす仕事】

どんな組織であれ各個人の当事者意識が必要。
どのような議論をし課題解決をするか。正解を求めすぎるが故に無駄な衝突をしたり、部分最適な答えしか見つける事ができないことは実際よくある。今何ができるのか、そしてそれを阻む要因は何か整理し議論をすることで具体的な行動に繋がる。
自らも動き続けかつ個人を組織を行動させること。
ファシリテーションは単なる司会者ではなく、指揮官に近いのかもしれない。

＃アツい ＃タメになる ＃共感する

[ブクログ · ★★★★★]

物語 ストーリー仕立てで、自然に頭に入ってくるので、すぐ読め終えられる。自己啓発本読むより内容充実、実践できる。

[ブクログ · ★★★★★]

ファシリテーターに必要な素質やスキル・フレームワークについてストーリー形式で書かれているので、小説を読む感覚で学ぶことができる本。一般的な解説ではなく、実際にファシリテーションを行う時にどういう場面でどういうことが必要なのかを頭の中にイメージしやすかった。この本を読んだ後に実践をすることが大切だと思うので、まず会議やmtgの場で少しずつ実践していきたい。

[ブクログ · ★★★★★]

これで3回目くらい。
仕事でファシリテートしそうかなってタイミングで読み返している。

何回読んでも思うのは、
ファシリテーターは目的から絶対に目を離さない、間に落ちるボールに意識を向ける、視野を広げたり縮めたり視座を高くしたり低くしたりして自分の位置を変えながら色んな視点で意見を投げかける、無理矢理結論づけず発散と収束を繰り返す、
これらの観点。

また本書の主人公リョウのように、場面によっては自分も意見をどんどん言うファシリタブリーダーになる必要もある。

ファシリテーターをいう役割を初めて教えてくれた本なので、今後も必要な場面で読み返したい。

[ブクログ · ★★★★★]

2021/05/21
私は人が好きだ。ファシリテーションはそんな私の武器になる、そう思って購入した一冊である。
内容としては、ある社員がファシリテーションを通じて企業を再生させるフィクションだ。

ファシリテーションの目的は、ものごとを前進させることだと学んだ。その前進を阻害するものは多い。人間関係や予算、慣習など多岐にわたる。みなさんも、そのような課題を前にした経験があるだろう。
そんなときに役立つのがファシリテーションだ。データを活用するのはもちろんのこと、人のポテンシャルを最大限に発揮するための潤滑油として役立つ。本書では役員クラスや若手が、それぞれチームを作り、問題解決を行う。

ファシリテーションは、ただのテクニックではない。マインドの部分も大きい。日本では空気を読むことを頻繁に求められるが、このようなマインドやテクニックを学び、議論をすることも大切だろう。もちろん、大人だけでなく、子供たちにも身につけて欲しいと感じた。