人事のプロは学生のどこを見ているか
就活マニュアルで勉強し、志望する会社のこともよく調べ上げ、質疑もそつなくこなしている。一見優秀そうでも、採用担当者からすれば、「個性が見えない」。かといって、説明会で積極的に発言しても、エントリーシートに目立つような工夫を凝らしてみても、それが就職に有利に働くわけではない。著者は、学生の頑張りが会社側に伝わらないのは、頑張る方向性が少し違っているのではないか、勘所を押さえていないのではないか、と説く。本書では、エントリーシートから説明会、グループ面接、役員面接など、採用プロセスごとに、会社が何を重視し、どういう視点で学生を捉えているかを解説。企業分析をどうするか、働きたい会社はどのように見つけるのか、アピールするべき「自分の個性」をどうやって見出すか。数々の優良企業で人事部長を歴任した「人事のプロフェッショナル」が、就職活動において本当に押さえておくべきポイントを教える。
...続きを読む人事のプロは学生のどこを見ているか のユーザーレビュー
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Posted by ブクログ 2013年08月06日
就活向けにちゃんと最後まで読んだ唯一の本。「面接の達人」など一般的な就活本より数倍納得がいく内容だった。けど、就活を終えてみて思ったのは、結局誰しもに共通したセオリーなんてないし、重要なのは自分が行きたいとこに行くにはどんな準備が必要なのかをよく考えること。それは自分の強みを考え直してみたり、志望動...続きを読む
Posted by ブクログ 2024年03月29日
・リーダーシップはリーダー経験のことではない
・グループ討議は序列をつけやすい
・面接はコミュニケーション
・口火を切った人がリーダーではない
・肩書や実績、数字は評価されない。そこに至ったプロセスを見る。
・資格は取得の動機とその後の活用が重要
・対比誤差、ハロー効果、イメージ効果、中心化極端化傾...続きを読む
Posted by ブクログ 2012年08月13日
上司の勧めで読みました。
普段、説明会で学生に伝えたいと思っていることが、とっても分かりやすく明文化されてます！
就活で悩んでる人…いや、そもそも悩む前に、読んでみると良いです。
無駄な時間がなくなると思います。
自分でも気をつけようと思ったのは次の2つ。
①「タイとタラは要らないけど、マ...続きを読む
Posted by ブクログ 2011年09月13日
5・6章が読みにくかった
他の部分は面接前にチェックするとよい
コミュニケーション力は、
たくさんしゃべれることではない！
面接の成功は、
用意していたことが全部話せた時ではない！すらすら話せた時でない！
→どれだけ相手に伝わったか、
自分の経験、思い、考えを、相手が頭の中に思い浮かべられ...続きを読む
Posted by ブクログ 2013年03月09日
人事部門での職務経験、大学側として生徒を通しての就職活動の実態に触れているという両面から書かれているので、説得力がある。
「言いたい事全部いえたら面接が成功」とは大きな間違い
まあ、会話なわけで、という事だが、
そんな感じの面接になっても落ちるところはある
そこら辺が「縁」という部分何やろうけ...続きを読む
人事のプロは学生のどこを見ているか の詳細情報
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