３２歳になったら上司と部下を使い倒すことを覚えなさい！！

真田茂人

32歳という年齢は、おおよそ仕事を始めて10年目。あなたは会社で面白い仕事、やりたい仕事をできていますか？ もし、だんだんと日々の仕事がマンネリ化してきてしまっているのだとしたら、そろそろ「やりがいのある仕事」をできる環境づくりを始めませんか？ 30代になると仕事のやり方が変わります。がむしゃらでよかった20代のときと違い、上司と部下をうまくマネジメントして、会社の仕組みを変えたり、新しい事業の可能性を探ってみたりと一段高い仕事に取り組むことがより会社への貢献になります。本書では、面白い、やりがいのある仕事に取り組める環境をつくるために、部下への上手な仕事のふり方、上司からふられた仕事のかわし方、そして、まわりを巻き込んで仕事をこなしていくワンランク上の働き方を述べていきます。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネススキル
• 出版社: クロスメディア・パブリッシング（インプレス）
• ページ数: 208ページ
• 電子版発売日: 2011年12月22日
• コンテンツ形式: XMDF
• サイズ(目安): 1MB

[ブクログ · ★★★★★]

32歳は過ぎてしまったが、結構勉強になった。

でも、読む前から部下に使い倒されているし、

部下を使い倒している！

間違ってなかったとの確認が出来た。

[ブクログ · ★★★★☆]

タイトルは結構過激ですが、上司や部下と上手に仕事をしていくための考え方を、行動心理学に基づく理論をふまえ分かりやすく書かれています。

実は人は理屈どおりに動いている、ってのが自分の中で新鮮でした。

生きていく上で必要な基本的欲求を、「愛・所属の欲求」「力・価値の欲求」「自由の欲求」「楽しみの欲求」「生存の欲求」の 5つに分類し、人は皆「これらの欲求を満たせる選択肢」と「満たせない選択肢」がある場合、前者を選んで行動しているというわけですね。

ただ、それぞれの欲求の強弱があったり、それらをどのように満たしたいかは人それぞれ全く異なってくるので、他人を動かすってのは本当に難しいなぁ、って思います。

[ブクログ · ★★★☆☆]

自分の年齢と立場が近いので古本での衝動買い。仕事に追われて最近意識してなかった点を、再認識させてくれた。書いてあることに目新しいことはなかった。以下、ポイントの箇条書き。

・上司には部下から見えていない制約条件がある
・朝令暮改には、自分の仮説の確認と合わせて理由を聞く
・自分を変えて、周りへの影響力を強めることで他人を変える
・仕事の目的、成功要件、期待されていること、特に成功要件は明確に。
・上司のプライドは傷付けてはいけない
・YES,BUT法ではなく、感謝，プラス法で異論を唱えることで、上司のメンツを保つ
・部下の欲求を満たすように、支援してあげる
・部下に仕事を任せる時は、自分でやるべきか他人に任せるかの仕分け、誰に任せるか、全体像をしっかり説明するの3つのステップをしっかり踏むこと
・部下とコミュニケーションを取って、任せるを丸投げに変えないようにすること
・上司、部下との情報共有は、事実情報→意味目的→考え方の波長の深度がある。

[ブクログ · ★★★☆☆]

上司も部下もいる中堅層向けの本

使えない上司、言うことを聞かない部下は自分の考え方を改めて、壮大な目標・目的の為に使い倒すべし。
結局はコミュニケーション。一番インパクトがあった表現は、上司はお客様。仕事をくれるし、その人の評価によってお金も貰えるし、確かにそういう表現は出来ると思った。が、なぜか少し抵抗を感じる表現。