２０１３年、日本型人事は崩壊する！　企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか

２０１３年、日本型人事は崩壊する！　企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか

佐藤政人
1,600円 (税込)

8pt
3.0
1件

60歳以降の社員の雇用延長や、定年後再雇用者を生かすキャリア開発はどのようにすべきか？ 中堅・女性・若手社員を含めた全体の人事・報酬システムの改革案など、高齢化を迎える企業社会において、競争力を生み出す組織作りを解説！

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    Posted by ブクログ

    ２０１３年より６０歳になっても年金受給できなくなるため、年功序列型賃金制度などの、以前の社会システムで成立していたシステムを変更しよう。という本。

    大きくは以下の３点
    ・報酬制度を変更しよう
    ・高齢者（６０〜７０）でも知的生産を行える人材開発をしよう
    ・女性が働きやすい環境を整備し、日本の生産力を

    0
    2011年05月01日

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