いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード

1,650円 (税込)
8pt

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4.8

5件

■フィードバック、PDCAは機能しない！

最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】！
コミュニケーションやマネジメント、
目標達成のための様々な手法が提唱されています。

「フィードバック」「PDCA」など、聞いたことがある人も多いでしょう。
取り組んでみた人もいると思います。

やってみて、結果は出ましたか？

実際、「フィードバック」は、自信を奪い、相手を萎縮させます。

する方もされる方も身構え、心が重くなります。

「PDCA」は、チェック機能が多く、フィードバック同様、過去を起点にするため、
クリエイティブになれず、生産的ではありません。

どちらも結局、「動けない」のです。

■成功者はやっている！
【フィードフォワード】＆【フィードフォワード・アクション】
これまで言語化されていませんでしたが、
実際に成功者やうまくいっている組織がやっているのは、
【フィードフォワード】と【フィードフォワード・アクション】です。

「これからどうしたいですか？」という問いかけによって、
「未来を意識してもらう」、これだけです。

たったこれだけのシンプルな質問で、
私自身、外資系企業のマネージャーとして、
・チームの雰囲気が明るくなる
・チームワークがよくなる
・仕事が速くなる（生産性が高まり、残業が少なくなる）
など
という成果を出すことができました。

本書があなたのすばらしい未来のために、
少しでもお役に立てることを心より願っております。

いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワードのユーザーレビュー

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＃感動する＃深い＃タメになる

Posted by ブクログ

▼感想
・「やりたいGOALは相手の中にある」を念頭に、フィードフォワードを駆使し、大きな耳・小さな口・優しい目を持って、鮮やかにGOALへ導く。

・フィードフォワード、何て素晴らしい営みなんだ！と、興奮そして実行欲を抑えることができないです、やります！

2024年02月07日

Posted by ブクログ

チーム力の向上に悩むマネージャー、言われたことしかやらないと悩む子育て中の方などが、是非読むべき本。

フィードフォワードという言葉に「また新しそうな言葉でビジネス書の売上狙いか」的に少し疑いの目で読んでみたけれど、とても実践的な内容で分かりやすい。自分自身の経験と照らし合わせても、うまくいった時の

2021年12月28日

Posted by ブクログ

部下を未来思考に向けさせるための具体的な実践方法。
自分自身に対しても使える。

・結果の振り返りではなくこれからどうしたいか、そのためにどうしたら良いかに目を向ける。
・月に1回、定期的に機会を設ける。
・時間は過去から流れている、という思い込み。過去があるから今があるのではなく、未来があるから今

2021年07月29日

Posted by ブクログ

今まではフィードフォワードではなくフィードバックばかりを行ってきていて悪いことだとは思わないが確かに暗くはなったと思う。それよりも現状を把握して未来に対してどうするかと考えると自分自身もワクワクするし確かに力が出ると思った。

2020年03月26日

Posted by ブクログ

仕事でフィードバックを行う際に、過去の内容出来た事課題を伝える時に受け手は指摘された内容が頭に入らない。
伝える側もメンタル面に気を使い、本音を伝えられない。このように悩みを抱えてました。
フィードフォワード、将来的に目を向けどうしたいかを話し合う。
過去ではなく、将来に目を向ける事で気まずさや説教